CODI ÈTIC
1. INTRODUCCIÓ
El Club Natació Atlètic-Barceloneta («CNAB«) és una entitat esportiva sense ànim de lucre, declarada d’utilitat pública, que neix fruit de la fusió entre el Club Natació Atlètic, fundat el 1913, i el Barceloneta Amateur Club, fundat el 1929.
Per poder dur a terme el seu projecte esportiu i social, el CNAB es fonamenta en un model de gestió sòlid, on la transparència, la responsabilitat social, l’eficiència econòmica i la sostenibilitat són els seus pilars més importants. Un projecte consolidat, però en contínua evolució.
La seva missió primordial és el foment i la promoció de la pràctica esportiva, en totes les seves vessants. Esport social impulsant hàbits saludables, esport formatiu, contribuint al desenvolupament integral dels nostres joves esportistes, i esport de competició, des de la base a l’elit professional.
Els seus principals motors són el waterpolo i la natació.
Per a un bon desenvolupament de la seva missió, el CNAB es compromet fermament a:
- Complir totes les normatives i directrius que li siguin directament i indirectament aplicables en relació amb la seva activitat.
- Fomentar i assegurar que tots els seus empleats i esportistes comparteixin, respectin i desenvolupin les seves funcions i responsabilitats diàries de forma honesta i professional, mantenint una actitud contrària davant de qualsevol incompliment, irregularitat o il·lícit que detectin o puguin apreciar en el si de l’entitat, sigui quina sigui la seva naturalesa o la persona de qui procedeixi.
- Establir les principals normes de comportament que els membres del CNAB hauran de respectar sempre, oferint a tots els integrants de l’entitat un marc de referència sobre el qual hauran d’actuar i orientar la seva conducta.
En consonància amb l’anterior, amb l’aprovació d’aquest Codi Ètic, es concreten els principis i valors que hauran de guiar les seves competències i activitat esportiva i empresarial en tot moment, tant a nivell intern com extern.
D’aquesta manera, el Codi Ètic constitueix una norma vinculant. És un text d’obligat compliment per a totes les parts indicades a continuació, i particularment per als seus administradors i directius, els quals han de mostrar un lideratge ètic.
L’objectiu final és crear un entorn de seguretat i de valors ètics, assegurant un ambient exempt de riscos de cap índole, ja sigui personal, esportiva, física, psicològica i financera.
En qualsevol cas, sent conscients de l’abast limitat d’aquest Codi Ètic i de la impossibilitat que pugui contemplar i regular totes i cadascuna de les situacions qüestionables que puguin donar-se al CNAB, el Club garantirà que s’ofereixi, a tots els membres de l’entitat, l’assistència i assessorament que puguin precisar respecte a qualsevol situació que puguin considerar incerta pel que fa a la seva licitud, honradesa o conveniència.
ÀMBIT D'APLICACIÓ
Aquest Codi Ètic aplica a tots els integrants del Club, sense excepció. En aquest sentit, es troben dins del seu abast la junta directiva, els treballadors, sigui quin sigui el seu rang o posició, incloent-hi el personal temporal o en pràctiques o amb beca, els esportistes i els socis o qualsevol altre que conformi la família CNAB.
De la mateixa manera, en la mesura que sigui possible, el Codi Ètic serà exigible als proveïdors, clients i qualsevol tercer que mantingui relacions comercials amb el CNAB. Tots ells quedaran vinculats pels principis d’aquest Codi en allò que els sigui d’aplicació, així com per qualsevol altra política o protocol intern derivat del Codi Ètic, que els pugui resultar d’aplicació.
El seu marc d’aplicació engloba el terreny social, financer, institucional i esportiu del Club.
2. PRINCIPALS VALORS DE L'ENTITAT
El CNAB aposta per ser un club esportiu i un lloc de treball inclusiu, on es respectin per igual les diverses identitats, experiències i orígens. Creiem fermament que la diversitat contribueix a l’enriquiment personal i empresarial i apostem per un equip divers que treballi per un objectiu comú.
Els valors que dirigeixen la seva activitat, que són la base de la seva essència i l’han acompanyat al llarg del seu centenari, són els intrínsecs de l’esport. Integritat, respecte, treball en equip, joc net, ètica esportiva, esforç, disciplina, aprenentatge i rebuig a qualsevol modalitat de violència, discriminació o intolerància ja sigui en l’esport o fora d’ell.
Tots valors que, en definitiva, reforcen el benestar personal i els vincles socials.
Les persones subjectes a aquest codi ètic estan obligades a dur a terme la seva activitat professional, esportiva i social amb total transparència i integritat, complint els següents criteris:
a) COMPLIMENT DE LA LEGALITAT
El CNAB està totalment compromès amb el compliment de totes les lleis, normes, directrius, pautes de conducta, protocols i procediments interns, sigui quina sigui la seva índole. Inclou les de caràcter penal, que li resultin d’aplicació respecte a l’activitat que desenvolupa i al mercat en què opera. A aquests efectes, el CNAB garantirà que tots els seus integrants coneguin i comprenguin totes les normatives i disposicions que els siguin d’aplicació, bé directament o indirectament. Fomentarà i vetllarà perquè actuïn sempre en consonància amb aquestes normatives i no tolerarà ni transigirà en cap cas qualsevol activitat duta a terme, ja sigui en benefici propi o de l’entitat, que infringeixi o sigui incompatible amb les normes, directrius i pautes abans esmentades, sigui quina sigui la seva índole, abast i conseqüències.
Així mateix, tots els integrants del Club hauran de mantenir una actitud activa davant de qualsevol detecció o sospita d’il·lícit en el si de l’entitat, havent de reportar, amb la major brevetat possible, aquesta circumstància per permetre que el CNAB actuï en conseqüència i adopti les mesures disciplinàries que corresponguin.
b) HONESTEDAT I INTEGRITAT
Tots els integrants del CNAB, directius, treballadors, socis i esportistes hauran de desenvolupar les seves funcions i activitat de forma honesta, íntegra, respectuosa, lleial, congruent i moralment correcta. No només en les relacions entre ells sinó també en les relacions amb tercers aliens, com ara proveïdors, administracions públiques, etc.
En particular, en cap cas els integrants del Club s’involucraran en accions fraudulentes o conductes deshonestes que afectin la reputació de l’entitat i els béns, actius, registres financers o comptabilitat de l’entitat o d’un tercer. En tot cas, es procurarà la protecció de tots els béns i es vetllarà perquè s’utilitzin i destinin per als fins previstos, de forma adequada i contra qualsevol ús incorrecte, robatori, frau o malversació.
c) ANTICORRUPCIÓ I SUBORN
En consonància amb l’honestedat i integritat que ha de guiar tota actuació per part dels membres de la família del CNAB, cap integrant oferirà, acceptarà o tolerarà, ja sigui respecte a un altre membre de l’entitat o d’un tercer, qualsevol incentiu, regal, al·licient o pagament per desenvolupar una actuació determinada en o per al CNAB, ja sigui en benefici propi o de l’entitat, i amb independència fins i tot de si aquesta actuació pogués arribar a considerar-se acceptable. En tot cas, les funcions i responsabilitats que competeixen a cada integrant del CNAB hauran de desenvolupar-se de forma honesta, sense que es condicionin o vinculin a l’obtenció d’un avantatge o tracte preferencial.
d) REGALS I FAVORS
Tots els membres del CNAB hauran de rebutjar de qualsevol persona o organització qualsevol regal, entreteniment o altre benefici que no tingui causa justificada, sigui inapropiat en virtut de les circumstàncies i/o que persegueixi influir-los en les seves decisions professionals. Sense perjudici de l’anterior, els integrants del CNAB podran acceptar regals de cortesia sempre que l’acceptació s’integri dins de la pràctica professional habitual, no revesteixi caràcter d’extraordinari o excessiu i, en tot cas, sempre que aquests tinguin un valor simbòlic, és a dir, regals que estiguin valorats a un import igual o inferior a 100 €. En cas que aquest tipus de regals excedeixin aquest import, s’haurà d’informar el Comitè de Compliance.
De la mateixa manera, el CNAB podrà realitzar regals als seus clients i/o col·laboradors, prèvia comunicació del seu valor i altres circumstàncies al Comitè de Compliance, i sempre que aquest no ho prohibís. No obstant això, no s’exigirà la prèvia comunicació al Comitè de Compliance en el supòsit que els regals realitzats a aquests fins estiguin valorats a un import igual o inferior a 100 €.
En cap cas, els membres del CNAB podran oferir a tercers, o acceptar de part d’aquests, regals que es refereixin a qualsevol dels següents, independentment del seu valor: diners, préstecs o avantatges monetàries similars.
e) CONFLICTES D'INTERESSOS
Tots els membres del CNAB hauran d’evitar qualsevol situació que pugui o sigui susceptible d’originar un conflicte entre els seus interessos personals i els de l’entitat. S’actuarà sempre en interès del Club, evitant realitzar les funcions que li són atribuïdes en benefici propi i/o en detriment dels interessos de l’entitat.
En cas que un integrant del CNAB es trobi o consideri trobar-se en aquesta situació, haurà d’informar el superior jeràrquic, director del departament, o al Comitè de Compliance a fi que puguin analitzar-se les circumstàncies concurrents i adoptar-se les mesures pertinents, garantint-se, en tot cas, la confidencialitat de la informació revelada a aquests efectes.
f) DISCRIMINACIÓ I ASSETJAMENT
El CNAB vetllarà i garantirà en tot moment el respecte a la dignitat personal, integritat, privacitat i altres drets personals de tots els seus empleats, oferint un entorn de treball lliure de discriminacions o assetjaments. En cap cas es permetran conductes discriminatòries respecte al gènere, nacionalitat, ètnia, edat, religió, afiliació política o orientació sexual, així com tampoc es consentirà sota cap pretext qualsevol conducta d’assetjament verbal o físic, o qualsevol tipus d’incitació a l’odi.
A les finalitats anteriors, el CNAB posarà a disposició de tots els membres un mecanisme o canal de denúncies adequat, de manera que qualsevol víctima o testimoni d’una conducta que constitueixi o pugui constituir un acte de discriminació o assetjament pugui notificar-la a través d’aquest conducte sota la garantia de confidencialitat i absència de represàlies.
Així mateix, el CNAB es compromet a realitzar els màxims esforços per controlar que, en el seu si, no es realitzen accions en matèria discriminatòria o d’assetjament en cap de les seves possibles modalitats.
g) CONTRACTACIÓ DE PROVEÏDORS, CONSULTORS I ALTRES TERCERS
El CNAB garantirà que la contractació de proveïdors, consultors i altres prestadors de serveis s’efectuï en condicions normals de mercat. S’assegurarà que totes les despeses, pagaments i comissions dutes a terme siguin raonables en atenció a la pràctica professional habitual i que siguin conformes amb els protocols i polítiques internes que tingués implementades, en particular les referents a la selecció i contractació de proveïdors, així com als controls financers sobre els mateixos.
h) AMBIENT LABORAL, SEGURETAT EN EL TREBALL I SEGURETAT SOCIAL
El CNAB respectarà sempre els següents principis per garantir els drets dels seus treballadors i donar compliment a les seves obligacions amb la Seguretat Social:
- Respectarà els drets que els seus treballadors tinguin reconeguts per disposició legal, conveni col·lectiu o contracte laboral.
- Respectarà la llibertat d’associació i el reconeixement efectiu del dret a la negociació col·lectiva per mitjà dels representants dels treballadors que siguin lliurement escollits per aquests, així com el dret de vaga.
- Fomentarà un bon ambient laboral, en el qual es respecti la dignitat dels treballadors.
- Prohibirà qualsevol tipus de treball forçós, així com treball infantil.
- Fomentarà i garantirà la transparència i veracitat en la informació que es reculli en les ofertes d’ocupació que es formulin, així com en els contractes de treball.
- Totes les persones que desenvolupin la seva activitat laboral per al CNAB estaran obligades a complir les normes de Prevenció de Riscos Laborals establertes, i hauran de col·laborar activament en la integració de la Prevenció en totes les activitats desenvolupades en l’organització, d’acord amb les funcions i responsabilitats que tinguin assignades en el Pla de Prevenció de Riscos Laborals.
- El CNAB prohibeix expressament la possessió, consum, transport o comerç de drogues i begudes alcohòliques, així com treballar sota els seus efectes. Tot això, a fi d’evitar la posada en perill d’un mateix i de tercers, especialment dels socis.
- Complirà amb les obligacions que hagin de ser satisfetes amb la Seguretat Social.
- Posarà a disposició de tots els treballadors una formació continuada, proporcionant-los les eines necessàries, que els permeti un creixement tant personal com professional.
- Destinarà un esforç especial al foment i la divulgació dels valors del Club.
- Vetllarà perquè es faci un bon ús de tots els recursos, ja siguin o no materials.
- Posarà a disposició dels integrants de l’Entitat els mitjans necessaris per evitar que es produeixin fets que puguin arribar a constituir delictes contra els seus treballadors, contra tercers o contra la Seguretat Social.
i) RELACIÓ AMB LES ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES
Les relacions que el CNAB pugui establir amb les Administracions Públiques seran assumides per les persones designades a aquest efecte. Aquestes relacions estaran guiades pel respecte a la legalitat i la transparència. Queden expressament prohibits els regals i atencions a representants de les Administracions Públiques. Tots els membres afectats posaran en coneixement del Comitè de Compliance aquest tipus de conductes.
El CNAB vetllarà perquè els fons públics que es rebin estiguin emparats únicament per als fins i activitats per als quals van ser concedits, també per garantir que la seva concessió no obeeix a procediments en els quals pugui concórrer engany o ocultació d’informació.
El personal del Club col·laborarà en qualsevol tipus d’inspecció o verificació administrativa.
j) BLANQUEIG DE CAPITALS
El CNAB desenvoluparà eines i normes de conducta per prevenir que la seva estructura i sistemes financers puguin emparar actuacions relacionades amb el blanqueig de capitals o el finançament del terrorisme.
L’entitat posarà a disposició de tots els membres del Club un mecanisme o canal de denúncies adequat de manera que qualsevol que tingui coneixement d’alguna activitat il·lícita, pugui notificar-la a través d’aquest conducte, sota la garantia de confidencialitat i absència de represàlies.
k) MEDI AMBIENT I SOSTENIBILITAT
El CNAB desenvoluparà la seva activitat amb respecte al medi ambient, complint amb la normativa que li és aplicable per minimitzar residus i conservar els recursos naturals. Els membres del Club hauran d’actuar en tot moment d’acord amb els criteris de respecte i desenvolupar la seva tasca sota bones pràctiques mediambientals.
El CNAB s’assegurarà de complir amb la normativa mediambiental que li resulti d’aplicació i que es compleixin els estàndards mediambientals i de sostenibilitat exigibles legalment. Així mateix, vetllarà pel correcte tractament de les mercaderies perilloses que puguin transportar-se en el tram de xarxa viària del qual és responsable, exigint a tots els seus empleats un zel especial en això.
l) ÚS DE RECURSOS INFORMÀTICS I PROTECCIÓ DE DADES
Totes les persones a les quals els resulta d’aplicació aquest Codi Ètic són responsables del bon ús dels recursos que el CNAB posa a la seva disposició per al desenvolupament de la seva activitat professional.
Tots els dispositius i sistemes informàtics han de ser utilitzats exclusivament amb fins professionals i no personals. En aquest sentit, sempre sota criteris de proporcionalitat i de respecte als drets fonamentals, l’empresa podrà monitoritzar l’ús correcte d’aquests elements i examinar el seu contingut quan es cregui oportú.
El CNAB podrà desenvolupar una política o protocol d’ús de sistemes d’informació.
Totes les dades de caràcter personal que reculli el CNAB seran sempre obtingudes amb el degut consentiment amb informació de la raó de la seva sol·licitud i destinació i no podran ser utilitzades per a fins diferents.
Les dades personals no seran cedides a tercers sense consentiment del seu titular.
Es garantiran en tot cas els drets d’accés, rectificació, supressió, portabilitat i oposició dels titulars de les dades conforme a la normativa vigent en matèria de protecció de dades.
3. ÒRGAN DE GOVERN I ALTA DIRECCIÓ
El CNAB, a través de la seva Junta Directiva, mostrarà el seu lideratge i compromís en relació amb el sistema de gestió de compliment. També vetllarà, de manera efectiva, per la implementació del sistema a fi d’assegurar una veritable cultura de compliment normatiu en l’entitat. De la mateixa manera, l’alta direcció ha de mostrar el mateix lideratge i compromís.
4. RÈGIM SANCIONADOR
Aquest Codi Ètic, així com totes les polítiques, protocols i normes que se’n deriven, formen part de la regulació de les relacions que el CNAB manté amb tots els seus membres.
Per aquest motiu, el compliment de totes les seves disposicions es considera una de les obligacions essencials de tots els integrants del Club, treballadors, directius, esportistes i socis.
El CNAB verificarà la seva observança i investigarà les infraccions de les quals tingui coneixement respecte de tots els seus integrants. Així mateix, amb independència de les accions legals que el subjecte afectat o la pròpia entitat pugui exercitar per la contravenció de les normes esmentades, el CNAB podrà imposar, per mitjà de la Direcció, les sancions previstes en el règim disciplinari del Conveni Col·lectiu vigent i en la legislació laboral, sempre amb observança del principi de proporcionalitat.
5. CONTACTE I COMUNICACIÓ DE DENÚNCIES
En cas de qualsevol dubte sobre el contingut d’aquest Codi Ètic, podrà dirigir-se al seu superior immediat, al departament de Persones i Valors o bé de forma directa a l’Òrgan de Compliance de l’entitat.
Si es té una sospita raonable d’un possible incompliment d’aquest Codi Ètic o de qualsevol infracció normativa de caràcter greu en l’entorn de treball, entenent-se com a tal, aquelles situacions que afecten de forma significativa la reputació o els interessos financers del Club, s’ha de comunicar aquest fet a través del sistema de denúncies de l’entitat, el detall del qual es trobarà en el protocol del Sistema Intern d’Informació.
6. COMUNICACIÓ I FORMACIÓ
En la mesura que les disposicions recollides en aquest Codi han de ser conegudes per tots els integrants del CNAB i tercers afectats per la mateixa, s’assegurarà l’accés al mateix en tot moment. A més, es lliurarà o facilitarà l’accés a una còpia a tots els integrants, col·laboradors o tercers als quals pugui afectar el Codi, bé en paper o bé per via telemàtica.
El CNAB s’assegurarà, per mitjà del departament de Persones i Valors i de comunicació, que tots els integrants de l’entitat llegeixin i entenguin aquest Codi Ètic, així com que es comprometin a complir-lo.
Així mateix, per assegurar l’efectiu coneixement del Codi Ètic per tots, es pot impartir formació específica sobre el seu contingut i també podran establir-se altres mesures a aquest efecte.
Col·laborador
Col·laborador
Col·laborador
Col·laborador
Col·laborador
Col·laborador
Col·laborador
Col·laborador
Col·laborador
Col·laborador
Col·laborador
Col·laborador
Col·laborador