Codi ètic

El Club Natació Atlètic-Barceloneta (“CNAB“) és una entitat esportiva sense ànim de lucre, declarada d’utilitat pública, que neix fruit de la fusió entre el Club Natació Atlètic, fundat el 1913, i el Barceloneta Amateur Club, fundat el 1929.

Per tal de dur a terme el seu projecte esportiu i social, el CNAB s’assenta en un model de gestió sòlid, on la transparència, la responsabilitat social, l’eficiència econòmica i la sostenibilitat són els seus principals pilars. Un projecte consolidat, però en contínua evolució.

La seva missió principal és el foment i la promoció de la pràctica esportiva, en totes les seves vessants. Esport social impulsant hàbits saludables, esport formatiu contribuint al desenvolupament integral dels nostres joves esportistes, i esport de competició, des de la base fins a l’elit professional.

Els seus principals motors són el waterpolo i la natació.

Per tal de garantir el bon compliment de la seva missió, el CNAB es compromet fermament a:

• Complir totes les normatives i directrius que li siguin directament o indirectament aplicables en relació amb la seva activitat.
• Fomentar i assegurar que tots els seus empleats i esportistes comparteixin, respectin i desenvolupin les seves funcions i responsabilitats diàries de manera honesta i professional, mantenint una actitud contrària davant qualsevol incompliment, irregularitat o il·lícit que detectin o puguin apreciar en el si de l’entitat, sigui quina sigui la seva naturalesa o la persona d’on provingui.
• Establir les principals normes de comportament que els membres del CNAB hauran de respectar sempre, oferint a tots els integrants de l’entitat un marc de referència sobre el qual hauran d’actuar i orientar la seva conducta.

En consonància amb l’anterior, amb l’aprovació del present Codi Ètic, es concreten els principis i valors que hauran de guiar les seves competències i activitat esportiva i empresarial en tot moment, tant a nivell intern com extern.

Així, el Codi Ètic constitueix una norma vinculant. És un text d’obligat compliment per a totes les parts indicades a continuació, i particularment per als seus administradors i directius, que han de mostrar un lideratge ètic.

L’objectiu final és crear un entorn de seguretat i valors ètics, assegurant un ambient exempt de riscos de cap mena, ja sigui personal, esportiu, físic, psicològic o financer.

En qualsevol cas, conscients de l’abast limitat del present Codi Ètic i de la impossibilitat que el mateix pugui contemplar i regular totes i cadascuna de les situacions qüestionables que puguin sorgir al CNAB, el Club garantirà que s’ofereixi, a tots els membres de l’entitat, l’assistència i assessorament que puguin necessitar en relació amb qualsevol situació que puguin considerar incerta pel que fa a la seva licitud, honestedat o conveniència.

àMBIT D’APLICACIÓ

El present Codi Ètic s’aplica a tots els integrants del Club, sense excepció. En aquest sentit, inclou la junta directiva, els treballadors, sigui quin sigui el seu rang o posició, incloent-hi el personal temporal, en pràctiques o amb beca, els esportistes i els socis o qualsevol altra persona que formi part de la família CNAB.

De la mateixa manera, en la mesura que sigui possible, el Codi Ètic serà exigible als proveïdors, clients i qualsevol tercer que mantingui relacions comercials amb el CNAB. Tots ells quedaran vinculats pels principis d’aquest Codi en allò que els sigui aplicable, així com per qualsevol altra política o protocol intern derivat del Codi Ètic.

El seu àmbit d’aplicació abasta els àmbits social, financer, institucional i esportiu del Club.

El CNAB aposta per ser un club esportiu i un lloc de treball inclusiu, on es respectin per igual les diverses identitats, experiències i orígens. Creiem fermament que la diversitat contribueix a l’enriquiment personal i empresarial, i apostem per un equip divers que treballi per un objectiu comú.

Els valors que dirigeixen la seva activitat, que són la base de la seva essència i que l’han acompanyat al llarg del seu centenari, són els intrínsecs de l’esport: integritat, respecte, treball en equip, joc net, ètica esportiva, esforç, disciplina, aprenentatge i rebuig de qualsevol modalitat de violència, discriminació o intolerància, tant dins com fora de l’esport.

Tots aquests valors, en definitiva, reforcen el benestar personal i els vincles socials.

Les persones subjectes al present Codi Ètic estan obligades a dur a terme la seva activitat professional, esportiva i social amb total transparència i integritat, complint els següents criteris:

a) Compliment de la legalitat

El CNAB està totalment compromès amb el compliment de totes les lleis, normatives, directrius, pautes de conducta, protocols i procediments interns, sigui quina sigui la seva índole. Inclou les de caràcter penal, que li resultin d’aplicació respecte a l’activitat que desenvolupa i al mercat en què opera. A aquests efectes, el CNAB garantirà que tots els seus integrants coneguin i comprenguin quantes normatives i disposicions els siguin d’aplicació, bé de manera directa o indirecta. Fomentarà i vetllarà perquè els mateixos actuïn sempre en consonància amb aquestes normatives i no tolerarà ni transigirà en cap cas qualsevol activitat realitzada, ja sigui en benefici propi o de l’entitat, que infringeixi o sigui incompatible amb les normes, directrius i pautes esmentades anteriorment, sigui quina sigui la seva índole, abast i conseqüències.

Així mateix, tots els integrants del Club hauran de mantenir una actitud activa davant qualsevol detecció o sospita d’il·lícit dins l’entitat, havent de comunicar, el més aviat possible, aquesta circumstància per permetre que el CNAB actuï en conseqüència i adopti les mesures disciplinàries que corresponguin.

b) Honestedat i Integritat

Tots els integrants del CNAB, directius, treballadors, socis i esportistes hauran de desenvolupar les seves funcions i activitats de manera honesta, íntegra, respectuosa, lleial, congruent i moralment correcta. No només en les relacions entre ells, sinó també en les relacions amb tercers externs, com ara proveïdors, administracions públiques, etc.

En particular, en cap cas els integrants del Club s’involucraran en accions fraudulentes o conductes deshonestes que afectin la reputació de l’entitat i els béns, actius, registres financers o comptabilitat de l’entitat o d’un tercer. En tot cas, es procurarà la protecció de tots els béns i es vetllarà perquè aquests s’utilitzin i es destinin als fins previstos, de manera adequada i contra qualsevol ús incorrecte, robatori, frau o malversació.

c) Anticorrupció i suborn

En consonància amb l’honestedat i la integritat que ha de guiar tota actuació per part dels membres de la família del CNAB, cap integrant oferirà, acceptarà o tolerarà, ja sigui envers un altre membre de l’entitat o d’un tercer, cap incentiu, regal, estímul o pagament per desenvolupar una actuació determinada a o per al CNAB, ja sigui en benefici propi o de l’entitat, i amb independència de si aquesta actuació es pogués arribar a considerar acceptable. En tot cas, les funcions i responsabilitats que competeixen a cada integrant del CNAB s’hauran de desenvolupar de manera honesta, sense que aquestes es condicionin o es vinculin a l’obtenció d’un avantatge o tracte preferencial.

d) Regals i favors

Tots els membres del CNAB hauran de rebutjar de qualsevol persona o organització qualsevol regal, entreteniment o altre benefici que no tingui una causa justificada, sigui inapropiat segons les circumstàncies i/o que busqui influir en les seves decisions professionals. Sense perjudici d’això, els integrants del CNAB podran acceptar regals de cortesia sempre que l’acceptació s’integri dins de la pràctica professional habitual, no tingui un caràcter extraordinari o excessiu i, en tot cas, sempre que aquests tinguin un valor simbòlic, és a dir, regals valorats en un import igual o inferior a 100 €. En cas que aquest tipus de regals superin aquest import, s’haurà d’informar al Comitè de Compliment Normatiu.

De la mateixa manera, el CNAB podrà fer regals als seus clients i/o col·laboradors, prèvia comunicació del seu valor i altres circumstàncies al Comitè de Compliment Normatiu, i sempre que aquest no ho prohibeixi. No obstant això, no s’exigirà la comunicació prèvia al Comitè de Compliment Normatiu si els regals fets amb aquesta finalitat estan valorats en un import igual o inferior a 100 €.

En cap cas, els membres del CNAB podran oferir a tercers, o acceptar-ne d’aquests, regals que es refereixin a qualsevol dels següents, independentment del seu valor: diners, préstecs o avantatges monetaris similars.

e) Conflicte d’interessos

Tots els membres del CNAB hauran d’evitar qualsevol situació que pugui o sigui susceptible d’originar un conflicte entre els seus interessos personals i els de l’entitat. Es procedirà sempre en interès del Club, evitant dur a terme les funcions que li són atribuïdes en benefici propi i/o en detriment dels interessos de l’entitat.

En cas que un integrant del CNAB es trobi o consideri trobar-se en aquesta situació, haurà d’informar el superior jeràrquic, el director del departament o el Comitè de Compliment Normatiu, perquè puguin analitzar-se les circumstàncies concurrents i adoptar-se les mesures pertinents, garantint-se, en tot cas, la confidencialitat de la informació revelada a aquests efectes.

f) Discriminació i assetjament

El CNAB vetllarà i garantirà en tot moment el respecte a la dignitat personal, integritat, privacitat i altres drets personals de tots els seus empleats, oferint un entorn de treball lliure de discriminacions o assetjaments. En cap cas es permetran conductes discriminatòries respecte al gènere, nacionalitat, ètnia, edat, religió, afiliació política o orientació sexual, així com tampoc es consentirà sota cap pretext qualsevol conducta d’assetjament verbal o físic, o qualsevol tipus d’incitació a l’odi.

A aquest efecte, el CNAB posarà a disposició de tots els membres un mecanisme o canal de denúncies adequat, de manera que qualsevol víctima o testimoni d’una conducta que constitueixi o pugui constituir un acte de discriminació o assetjament pugui notificar-ho a través d’aquest canal sota la garantia de confidencialitat i absència de represàlies.

Així mateix, el CNAB es compromet a fer els màxims esforços per controlar que, en el seu si, no es realitzin accions en matèria discriminatòria o d’assetjament en cap de les seves possibles modalitats.

 g) Contractació de proveïdors, consultors i demés terceros

El CNAB garantirà que la contractació de proveïdors, consultors i altres prestadors de serveis es faci en condicions normals de mercat. S’assegurarà que totes les despeses, pagaments i comissions efectuades siguin raonables d’acord amb la pràctica professional habitual i que siguin conformes als protocols i polítiques internes que tingui implementades, en particular les referents a la selecció i contractació de proveïdors, així com als controls financers sobre aquests.

h) Ambient laboral, seguretat en el treball i Seguretat Social

El CNAB respectarà sempre els següents principis per garantir els drets dels seus treballadors i donar compliment a les seves obligacions amb la Seguretat Social:

• Respectarà els drets que els seus treballadors tinguin reconeguts per disposició legal, conveni col·lectiu o contracte laboral.
• Respectarà la llibertat d’associació i el reconeixement efectiu del dret a la negociació col·lectiva per mitjà dels representants dels treballadors que siguin lliurement escollits per aquests, així com el dret de vaga.
• Fomentarà un bon ambient laboral, en el qual es respecti la dignitat dels treballadors.
• Prohibirà qualsevol tipus de treball forçós, així com el treball infantil.
• Fomentarà i garantirà la transparència i veracitat en la informació que es reculli en les ofertes d’ocupació que es formulin, així com en els contractes de treball.
• Totes les persones que desenvolupin la seva activitat laboral per al CNAB estaran obligades a complir les normes de Prevenció de Riscos Laborals establertes, i hauran de col·laborar activament en la integració de la Prevenció en totes les activitats desenvolupades a l’organització, d’acord amb les funcions i responsabilitats que tinguin assignades en el Pla de Prevenció de Riscos Laborals.
• El CNAB prohibeix expressament la possessió, consum, transport o comerç de drogues i begudes alcohòliques, així com treballar sota els seus efectes. Tot això, amb l’objectiu d’evitar posar en perill un mateix i tercers, especialment els socis.
• Complirà amb les obligacions que hagin de ser satisfetes amb la Seguretat Social.
• Posarà a disposició de tots els treballadors una formació continuada, proporcionant-los les eines necessàries, que els permetin un creixement tant personal com professional.
• Destinarà un esforç especial al foment i la divulgació dels valors del Club.
• Vetllarà perquè es faci un bon ús de tots els recursos, siguin o no materials.
• Posarà a disposició dels integrants de l’Entitat els mitjans necessaris per evitar que es produeixin fets que puguin arribar a constituir delictes contra els seus treballadors, contra tercers o contra la Seguretat Social.

i) Relació amb les Administracions Públiques

Les relacions que el CNAB pugui establir amb les Administracions Públiques seran assumides per les persones designades a aquest efecte. Aquestes relacions estaran guiades pel respecte a la legalitat i la transparència. Queden expressament prohibits els regals i atencions als representants de les Administracions Públiques. Tots els membres afectats hauran de posar en coneixement del Comitè de Compliment Normatiu aquest tipus de conductes.

El CNAB vetllarà perquè els fons públics que es rebin estiguin destinats únicament als fins i activitats per als quals van ser concedits. També garantirà que la seva concessió no es degui a procediments en què pugui haver-hi engany o ocultació d’informació.

El personal del Club col·laborarà en qualsevol tipus d’inspecció o verificació administrativa.

j) Blanqueig de capitals

El CNAB desenvoluparà eines i normes de conducta per prevenir que la seva estructura i sistemes financers puguin emparar actuacions relacionades amb el blanqueig de capitals o el finançament del terrorisme.

L’entitat posarà a disposició de tots els membres del Club un mecanisme o canal de denúncies adequat de manera que qualsevol persona que tingui coneixement d’alguna activitat il·lícita la pugui notificar a través d’aquest canal, sota la garantia de confidencialitat i absència de represàlies.

k) Mediambient i sostenibilitat

El CNAB desenvoluparà la seva activitat amb respecte al medi ambient, complint amb la normativa que li sigui aplicable per minimitzar residus i conservar els recursos naturals. Els membres del Club hauran d’actuar en tot moment d’acord amb criteris de respecte i desenvolupar la seva tasca sota bones pràctiques mediambientals.

El CNAB s’assegurarà de complir amb la normativa mediambiental que li resulti d’aplicació i que es compleixin els estàndards mediambientals i de sostenibilitat exigibles legalment. Així mateix, vetllarà pel correcte tractament de les mercaderies perilloses que puguin transportar-se en el tram de xarxa viària del qual és responsable, exigint a tots els seus empleats una cura especial en aquest aspecte.

l) Ús de recursos informàtics i protecció de dades

Totes les persones a qui els sigui d’aplicació el present Codi Ètic són responsables del bon ús dels recursos que el CNAB posa a la seva disposició per al desenvolupament de la seva activitat professional.

Tots els dispositius i sistemes informàtics hauran de ser utilitzats exclusivament amb finalitats professionals i no personals. En aquest sentit, sempre sota criteris de proporcionalitat i respecte als drets fonamentals, l’empresa podrà monitoritzar l’ús correcte d’aquests elements i examinar-ne el contingut quan es consideri oportú.

El CNAB podrà desenvolupar una política o protocol d’ús de sistemes d’informació.

Totes les dades de caràcter personal que reculli el CNAB seran sempre obtingudes amb el degut consentiment, informant sobre el motiu de la seva sol·licitud i destí, i no podran ser utilitzades per a fins diferents.

Les dades personals no seran cedides a tercers sense el consentiment del seu titular.

Es garantirà en tot cas els drets d’accés, rectificació, supressió, portabilitat i oposició dels titulars de les dades, d’acord amb la normativa vigent en matèria de protecció de dades.

El CNAB, a través de la seva Junta Directiva, mostrarà el seu lideratge i compromís en relació amb el sistema de gestió de compliment normatiu. També vetllarà, de manera efectiva, per la implementació del sistema amb la finalitat d’assegurar una veritable cultura de compliment dins l’entitat. De la mateixa manera, la alta direcció haurà de mostrar el mateix lideratge i compromís.

Aquest Codi Ètic, així com totes les polítiques, protocols i normes que en derivin, formen part de la regulació de les relacions que el CNAB manté amb tots els seus membres. Per aquest motiu, el compliment de totes les seves disposicions es considera una de les obligacions essencials de tots els integrants del Club, treballadors, directius, esportistes i socis.

El CNAB verificarà la seva observança i investigarà les infraccions de les quals tingui coneixement pel que fa a tots els seus integrants. Així mateix, amb independència de les accions legals que el subjecte afectat o la pròpia entitat puguin exercir per la contravenció de les normes esmentades, el CNAB podrà imposar, a través de la Direcció, les sancions previstes en el règim disciplinari del Conveni Col·lectiu vigent i en la legislació laboral, sempre amb observança del principi de proporcionalitat.

En cas de qualsevol dubte sobre el contingut del present Codi Ètic, es podrà adreçar al superior immediat, al departament de Persones i Valors o bé directament a l’Òrgan de Compliment Normatiu de l’entitat.

Si es té una sospita raonable d’un possible incompliment del present Codi Ètic o de qualsevol infracció normativa de caràcter greu en l’entorn de treball, entenent com a tal aquelles situacions que afectin de manera significativa la reputació o els interessos financers del Club, s’ha de comunicar aquest fet a través del sistema de denúncies de l’entitat, els detalls del qual es trobaran en el protocol del Sistema Intern d’Informació.

En la mesura que les disposicions recollides en aquest Codi hagin de ser conegudes per tots els integrants del CNAB i tercers afectats per aquest, s’assegurarà l’accés al mateix en tot moment. A més, es lliurarà o es facilitarà l’accés a una còpia a tots els integrants, col·laboradors o tercers a qui els pugui afectar el Codi, ja sigui en paper o per via telemàtica.

El CNAB s’assegurarà, a través del departament de Persones i Valors i del departament de comunicació, que tots els integrants de l’entitat llegeixin i entenguin el present Codi Ètic, així com que es comprometin a complir-lo.

Així mateix, per assegurar el coneixement efectiu del Codi Ètic per part de tots, es podrà impartir formació específica sobre el seu contingut i també es podran establir altres mesures a aquest efecte.